İSG Hazırlık Hap Notlar

İSG hazırlık hap notlar ile sınavı kazanmaya çok yakınsınız. A, B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlıkları, İş Yeri Hekimliği ve Diğer Sağlık Personeli Sınavları için en hayati konuları derledik. Bu hap notlar size hızlı şekilde en önemli detayları sunuyor. Hem ilk defa çalışırken hem de tekrar konusunda en iyi yardımcılarınızdan biri şüphesiz hap bilgiler olacak. Gebze Yağmur Akademi farkıyla iş güvenliği uzmanlığı sınavını kazanacaksınız.

Yenileme Süreleri (Rutin Olarak Yılda)

4857 AŞAĞIDAKİLERE UYGULANMAZ

1. Deniz ve hava taşıma işlerinde,
2. 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde,
3. Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
4. Bir ailenin üyeleri ve 3’üncü dereceye kadar (3’üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde,
5. Ev hizmetlerinde,
6. Çıraklar hakkında,
7. Sporcular hakkında,
8. Rehabilite edilenler hakkında,
9. 507 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar Kanununun 2’nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde.

4857 AŞAĞIDAKİLERE UYGULANIR

1. Kıyılarda veya liman ve iskelelerde gemilerden karaya ve karadan gemilere yapılan yükleme ve boşaltma işleri,
2. Havacılığın bütün yer tesislerinde yürütülen işler,
3. Tarım sanatları ile tarım aletleri, makine ve parçalarının yapıldığı atölye ve fabrikalarda görülen işler,
4. Tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri,
5. Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işleri,
6. Deniz İş Kanunu kapsamına girmeyen ve tarım işlerinden sayılmayan, denizlerde çalışan su ürünleri üreticileri ile ilgili işler,

BU KANUN HÜKÜMLERİNE TABİDİR

İş ilişkisinde veya sona ermesinde eşit davranma ilkesi aykırı davranıldığında işçi, DÖRT AYA KADAR ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir (İspat zorunlu).

İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren 2 YIL İLE SINIRLIDIR.

SÖZLEŞMELER İSG Hazırlık Hap Notlar

İş Sözleşmesi

İŞ SÖZLEŞMESİ: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

• Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.
• Süresi BİR YIL VE DAHA FAZLA OLAN İŞ SÖZLEŞMELERİNİN YAZILI şekilde yapılması zorunludur.
• Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç İKİ AY içinde iş ve özlük haklarıyla ilgili yazılı belge vermek zorundadır. (Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu hüküm uygulanmaz).
• İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.

İşçi ile İşveren Arasında İş Sözleşmesi Yapılması Zorunlu mudur?

*Zorunludur.

*İşçinin bağımlı olarak iş görmeyi ;işverenin ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir Yazılı hizmet sözleşmesi imzalanmalıdır, özel bir şekle tabii değildir.

Yazılı yapılmadığı durumda ,işveren en geç 2 ay içinde;

• Genel ve özel çalışma koşullarını
• Çalışma süresini
• Temel ücreti ve eklerini
• Ücret ödeme dönemini
• Sözleşme süresini(Belirli ise)
• Fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri

İçeren yazılı bir belge vermek ZORUNDADIR.

Sözleşme Çeşitleri

Çağrı Üzerine Sözleşmeler

Not: Çağrı üzerine çalışma kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Sözleşme Süreli Fesih

• Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
• Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
• İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir (Diğer hakları vermek şartıyla).

Sözleşmenin Feshinde Usul

• Yazılı olur.
• Fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtilir.
• Savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.